社会人としてのキャリアをスタートしたものの、「本当にこの仕事でいいのか？」「もっと自分に合った職場があるのでは…」と迷いを感じる20代の方は少なくありません。
そうした悩みを持つ方の中で増えているのが、「第二新卒」として転職を検討する人たちです。この記事を読んでいるあなたもそのような悩みを持つ20代社会人の方なのではないでしょうか？
しかし、第二新卒というと「転職は難しいのでは？」「すぐ辞めたと思われて印象が悪くなるのでは？」と不安を抱く方も多いのが現実です。
本記事では、第二新卒の定義や企業側の見方から、成功のためのコツ、失敗しないための注意点までをわかりやすく解説します。
初めての転職活動に不安を感じている方にとって、役立つ実践的な情報をお届けします。
第二新卒の定義と、企業からどう評価されているか
「転職は難しい」と言われる理由と、実際の採用市場の傾向
転職サイトと転職エージェント、どちらを使うべきか
第二新卒が転職を成功させるための5つのコツ
第二新卒とは？意外と知らない定義と企業の評価
第二新卒とは、新卒で就職してから概ね1〜3年以内に転職活動を行う人のことを指します。明確な定義は企業によって異なりますが、一般的には「社会人経験はあるが、キャリアとしてはまだ初期段階」というポジションです。
かつては「すぐ辞める人」「飽きっぽい」といったネガティブな印象を持たれがちでしたが、近年ではその見方が大きく変わってきています。むしろ、第二新卒に特化した採用枠を設ける企業も増加しており、“育成しやすく、柔軟性のある人材”として注目されているのです。
なぜ企業が第二新卒を求めているのか？
第二新卒は、社会人としての最低限のマナーや業務理解がありつつも、まだ大きなクセがついていない“伸びしろのある人材”として評価されています。具体的には以下のような理由があります：
- ビジネスマナーや業務の基礎をすでに習得している
- 新卒よりも配属・育成コストが抑えられる
- 未経験業界への転職意欲も高く、柔軟に対応しやすい
また、新卒採用がうまくいかなかった企業や、若手の組織構成比率を調整したい企業にとっても、第二新卒の採用は非常に効果的な手段となります。
第二新卒の転職は難しい？よくある誤解と現実
「第二新卒の転職は難しい」──そんな声を聞いたことはありませんか？
確かに、新卒や中途とは異なる立場である第二新卒は、転職活動の進め方や企業からの見られ方において、独自の課題を抱えやすいものです。しかしその一方で、第二新卒に特化した求人や支援サービスが年々増加しているのも事実。
このセクションでは、転職希望者が抱えがちな「よくある誤解」と、実際の転職市場におけるリアルな評価を3つの視点から解説します。
すぐ辞めた＝ネガティブ評価される？
「1年やそこらで辞めてしまったら、根気がないと思われるのでは…」
第二新卒の転職を考える人の多くが、まずこの不安にぶつかります。
確かに、理由を曖昧にしたままでは“すぐ辞める人”という印象を与えてしまうかもしれません。しかし企業が本当に見ているのは、**「辞めた理由」そのものよりも、「そこからどう考え、次に何を目指しているか」**です。
たとえば以下のように、前向きな姿勢で語ることができれば、むしろ評価はプラスに働きます。
✕「上司が合わなかったので辞めました」
→ ◎「コミュニケーションの重要性を学び、自分に合う環境で力を発揮したいと考えるようになりました」
“辞めた過去”より“これからどう働きたいか”に軸を置いた伝え方が、選考突破のカギとなります。
未経験では選択肢が少ない？
「まだ1社しか経験していないし、未経験の職種は無理なのでは…」
そう思って求人検索をしてみたものの、「経験者優遇」の文字に自信をなくしてしまうケースもあります。
しかし実際には、第二新卒を対象とした“未経験歓迎”の求人は非常に多いのが現状です。特に以下の業界では、第二新卒がターゲットとして明記されている求人も増えています。
- 法人営業・カスタマーサクセス
- 販売・接客・サービス業
- ITエンジニア（研修付きの未経験歓迎枠）
- 人材・広告・不動産業界など
企業側も「若手をゼロから育てたい」「ポテンシャルを重視したい」と考えているため、キャリアチェンジのチャンスはむしろ豊富に用意されています。
転職活動の進め方が分からない＝うまくいかない？
第二新卒は、新卒時のように学校のキャリアセンターなどのサポートを受けられず、転職活動を一人で進めることに不安を感じる人がほとんどです。
「何から始めればいいのか分からない」
「求人サイトは見てみたけど、どれが自分に合っているのか分からない」
そんな状態で自己流に走ってしまうと、なかなか内定がもらえず自信をなくしてしまうケースも多く見られます。
さらに、転職の経験がないうえに、社会人としての経験も浅い第二新卒にとっては、「会社の選び方」そのものが分からないという壁にもぶつかります。
たとえば、
- 「社風が合うかどうか」ってどう判断すればいいの？
- 福利厚生より見るべきポイントって？
- 研修制度がある会社＝いい会社って本当？
など、判断基準が曖昧なまま企業選びをしてしまい、転職後に「思っていたのと違った…」と再びミスマッチに陥ってしまうリスクもあるのです。
そんな時に頼りになるのが、第二新卒に特化した転職エージェントです。これらのサービスでは、
- キャリアの棚卸し（自己分析支援）
- 職務経歴書・履歴書の添削
- 面接対策（ロールプレイ、想定質問対策）
- 希望条件・価値観に合った企業の紹介
- 初めての会社選びに対するプロの視点からのアドバイス
など、転職の“戦略”をゼロから一緒に考えてくれるプロの支援を受けることができます。
特に「まだやりたいことが明確に決まっていない」「どんな職場が自分に合うのか不安」という方ほど、エージェントの力を借りることで、ミスマッチを防ぎ、納得のいく転職を実現しやすくなります。
転職活動で使うべき2つのサービス
第二新卒として転職活動を始める際、「どんな方法で仕事を探せばいいのか分からない」と感じる方も多いのではないでしょうか。
現代の転職活動では、主に次の2つの方法があります。
- 自分で求人を検索して応募する「転職サイト（転職ポータル）」
- キャリアアドバイザーの支援を受けて進める「転職エージェント」
どちらにもメリットがありますが、第二新卒の場合は「転職エージェント」の活用が特に効果的です。
このセクションでは、それぞれの特徴と使い方の違いを解説しながら、第二新卒に向いている理由を紹介していきます。
転職サイト（転職ポータル）とは？
転職サイト（転職ポータル）とは、企業の求人情報が多数掲載されているプラットフォームで、登録すれば誰でも自由に求人を閲覧・応募できるサービスです。
有名なサービスとしては以下のようなものがあります：
- リクナビNEXT
- doda
- エン転職 など
これらのサービスのメリットは、自分のペースで好きなタイミングに応募できる自由度の高さです。「とりあえずどんな求人があるのか見てみたい」という段階の方にとっては、非常に有効な手段といえるでしょう。
一方で、以下のような注意点もあります。
- 求人数が多すぎて選びきれない
- 企業とのやり取りや日程調整をすべて自分で行う必要がある
- 書類の書き方や面接対策に関するサポートがない
特に転職活動が初めての第二新卒にとっては、「情報が多すぎて逆に進められない」という状態に陥りやすいのが現実です。
転職エージェントとは？
転職エージェントとは、キャリアアドバイザーがあなたの希望や適性をヒアリングし、求人紹介から書類作成、面接対策、内定後のフォローまでを無料でサポートしてくれるサービスです。
転職サイトとの最大の違いは、“求人を探す”だけでなく、“転職活動全体を伴走してくれる”存在であるという点にあります。
特に第二新卒にとってのメリットは大きい
社会人経験が浅く、自分の強みや希望条件がまだはっきりしていないことも多い第二新卒にとって、転職エージェントの支援は非常に心強い存在です。
たとえば、転職エージェントでは以下のようなサポートを受けられます：
- 自己分析の支援とキャリアカウンセリング
- 書類添削（履歴書・職務経歴書の改善提案）
- 面接練習や模擬質問のフィードバック
- 応募企業への推薦文の作成
- 応募手続きや面接日程の調整代行
- 内定後の年収交渉や入社日調整の支援
これらをすべて無料で受けられるため、転職活動が初めてでも安心して進めることができます。
第二新卒に特化したサービスの存在
中でも最近は、第二新卒向けに特化した転職エージェントが増えており、短期離職に対する理解が深く、企業側との調整も丁寧に行ってくれるのが特長です。
✅ 特におすすめのサービス：
- マイナビジョブ20’s：第二新卒・20代専門。未経験からの転職サポートに強い。
- ハタラクティブ：キャリアに自信がない人でも利用しやすいフランクなサポートが特長。
- dodaキャンパス（OB訪問型）：企業との接点づくりに強く、若手との相性が良い。
さらに、**第二新卒や未経験層に特化した求人を多く扱っている「安定のお仕事」**のようなサービスも登場しています。
このようなサービスは、転職に対する不安が強い方でも相談しやすく、サポート体制も親身で手厚いため、はじめての転職にぴったりです。
おすすめの第二新卒向けエージェント3選
ここでは、第二新卒に特化していて、サポートが手厚く実績も豊富な転職エージェントを3つに絞ってご紹介します。
転職活動が初めての方でも安心して使えるサービスばかりなので、自分に合ったものを選んでみてください。
| サービス名 | 特徴・強み | 向いている人 | サポート内容例 |
|---|---|---|---|
| マイナビジョブ20’s | 第二新卒・20代専門。全国対応で未経験職種にも強い | キャリアに迷いがある20代前半 | キャリア相談／書類添削／面接対策／企業紹介 |
| ハタラクティブ | 若年層・短期離職者にも優しく対応。内定率の高さも評価 | 自信がない／短期離職がある人 | フランクな面談／希望に合う求人推薦／定着支援 |
| 安定のお仕事 | 第二新卒・未経験層に特化。安定した働き方を重視した求人が豊富 | 初めての転職で「安定性」を求める人 | キャリア相談／企業とのマッチング／入社後サポートあり |
初めての転職でも、安心して任せられるパートナーを選ぼう
転職エージェントを利用することで、自分に合った企業の紹介だけでなく、応募先ごとの面接傾向や選考フローのアドバイスまで受けられます。
特に「安定のお仕事」は、未経験や短期離職の経歴に理解があり、“腰を据えて長く働きたい”という人に寄り添ったサポートを提供しています。
✅ 今すぐ「安定のお仕事」に相談したい方はこちら
安定のお仕事｜20代・未経験から安定企業への就職を支援
第二新卒が転職を成功させるための5つのコツ
第二新卒としての転職は、社会人経験が浅いために自己アピールや企業選びに迷いが生じやすく、「なんとなく」で進めてしまうとミスマッチや早期離職につながるリスクもあります。
しかし、いくつかのポイントを押さえることで、第二新卒だからこそ“成長ポテンシャルを評価される転職”を実現することができます。
ここでは、転職活動を成功に導くための5つの具体的なコツをご紹介します。
① 自己分析と「辞めた理由」の棚卸しを徹底する
第二新卒の転職活動でまず大切なのが、「自分はなぜ今の会社を辞めるのか」「次に何を求めているのか」を自分自身でしっかりと言語化することです。
これは面接で必ず聞かれる“退職理由”や“志望動機”にも直結するため、あいまいなままだと「この人はまたすぐ辞めそう」と判断されかねません。
ただし、退職理由がネガティブなものであっても、前向きな再出発として語ることができれば問題ありません。
例：
✕「仕事がつまらなかったから辞めました」
◎「仕事の中で興味を持てたのが企画業務で、それをより専門的に学びたくなったから」
このように、「辞めた」ことよりも「何を見つけたか」「次にどう進みたいか」にフォーカスするのがポイントです。
② 職務経歴書では“将来のビジョン”を明確に伝える
第二新卒の場合、職務経験が少ないため、書類だけで評価されにくい傾向があります。その分、**「これから何をしていきたいのか」「どんな価値を提供したいか」**といったビジョンの部分が大切になります。
職務経歴書には、経験した業務だけでなく、そこから学んだこと・今後に活かしたいことをしっかり盛り込みましょう。
また、自己PR欄には「企業にどう貢献できるか」の視点を加えると、意欲が伝わりやすくなります。
③ 面接では「なぜ辞めたか」より「なぜ次を選ぶか」を語る
面接では「どうして辞めたのか」という質問は必ずといっていいほど出てきますが、そこでの回答が合否を大きく左右します。
退職理由を聞かれた際は、辞めた理由の説明と同時に、“なぜ次の環境でチャレンジしたいのか”をセットで伝えることが鉄則です。
たとえば：
「現職では営業の提案に時間をかけられない環境だったため、お客様にじっくり向き合える働き方がしたいと考え、御社の提案型営業職を志望しました。」
このように、自分の価値観や希望と企業の環境がマッチしていることを示せれば、ポジティブに受け取ってもらえます。
④ 転職先選びは“環境”や“育成体制”を重視する
第二新卒の転職でありがちなのが、「給与が高い」「有名企業だから」といった“条件面”だけで判断してしまうことです。
しかし、まだキャリアの土台を固めている段階の第二新卒にとっては、「どんな先輩がいるか」「未経験者への育成体制はあるか」など、**“成長できる環境かどうか”**がとても重要です。
事前にエージェント経由で社内の雰囲気やサポート制度を聞いたり、面接で「未経験の方はどのように育成されていますか？」と質問するのも良い方法です。
⑤ 転職エージェントの支援をフル活用する
転職活動は一人で抱え込まず、第二新卒に特化した転職エージェントの力を借りることが成功の近道です。
- 自己分析を一緒にしてくれる
- 書類作成をプロ目線でアドバイスしてくれる
- 自分の希望にマッチした企業を紹介してくれる
- 企業ごとの面接対策ができる
特に「安定のお仕事」のような未経験・第二新卒に特化した支援サービスは、社会人経験が浅い方でも親身に寄り添ってくれるため、安心して転職活動を進めることができます。
✅ 初めての転職で不安がある方は、まずはプロに相談してみましょう
安定のお仕事｜20代・未経験から安定企業への就職を支援
第二新卒にありがちな失敗パターンとその回避法
第二新卒の転職活動には、多くのチャンスがある一方で、**社会人経験の浅さゆえに陥りやすい“典型的な失敗パターン”**がいくつかあります。
特に初めての転職では、情報不足や焦りが原因で判断を誤ってしまうことも少なくありません。
ここでは、よくある3つの失敗例と、それぞれをどう回避すればいいのかを具体的にご紹介します。
感情的な退職理由をそのまま伝えてしまう
「上司と合わなかった」「残業が多すぎた」「評価されなかった」など、辞めた理由に本音があるのは当然です。
しかし、そのまま面接で話してしまうと「またすぐ辞めそう」「責任転嫁している」といったマイナスイメージにつながりかねません。
ポイントは、ネガティブな事実をポジティブな目的に変換することです。
例：
✕「人間関係が悪くて辞めました」
◎「もっとチームで連携しながら働ける環境を求めたいと思ったため、転職を決意しました」
面接官が知りたいのは「なぜ辞めたのか」ではなく、「そこからどう前向きに動いたのか」です。軸のある説明ができるよう、事前に整理しておきましょう。
キャリアビジョンが曖昧なまま応募してしまう
第二新卒の場合、まだやりたいことがはっきりしていないケースも多いですが、「とにかく前職を辞めたい」「条件が良さそうだから」という理由だけで応募を進めてしまうのは危険です。
曖昧な目的のまま選考に臨むと、面接で質問されたときに一貫性がなく、自信のなさがにじみ出てしまいます。
その結果、企業側にも「志望度が低い」と受け取られ、選考で不利になる可能性があります。
回避のためには、自己分析を通じて「自分はどんな働き方をしたいのか」を明確にすることが最も重要です。転職エージェントのキャリア相談を活用すれば、短時間でもしっかり方向性を定めることができます。
条件だけで企業を選び、再びミスマッチに陥る
「今より年収が上がる」「大手だから安心」「残業少なそう」
こうした条件面だけで企業を選んでしまうのは、第二新卒の転職にありがちな落とし穴です。
もちろん条件も大切ですが、それ以上に重要なのが社風や価値観が自分に合っているかどうか。いくら待遇が良くても、やりがいや人間関係でストレスを抱える環境では、再び早期離職につながりかねません。
そのためにも、企業選びの際は以下を確認するようにしましょう：
- 未経験者への教育制度の有無
- どんなメンバーが活躍しているか
- 面接やエージェント経由での「社内のリアルな雰囲気」
自分に合った会社を選ぶには、情報収集の深さと、客観的なアドバイスを得る姿勢が欠かせません。
第二新卒の転職成功事例（体験談）
実際に転職を成功させた第二新卒の方々の声には、これから転職を考える人にとって多くのヒントがあります。
ここでは、20代前半で転職を経験し、環境を変えることで自分らしく働けるようになった2人の体験談をご紹介します。
Aさん（24歳・営業→人事）「“やりたいこと”が明確になり、自分に合う会社に出会えた」
新卒で入社したのは法人営業の仕事。毎日飛び込み訪問やテレアポを繰り返す中で、「人の話をじっくり聞くことは好きだけど、数字を追い続けるのは自分に合わないかも」と感じるようになりました。
とはいえ、1年で辞めることに強い不安があり、「我慢すべきか、転職すべきか」で半年ほど悩みました。
そんな中、第二新卒専門の転職エージェントに相談したことで、自分の性格や価値観を整理でき、「人を支える立場で働きたい」という気持ちに気づけたのが大きな転機に。
紹介してもらったのは、社員の定着支援に力を入れている中小企業の人事ポジション。面接でも自分の言葉で強みを伝えられ、無事に内定を獲得。
今では「毎日顔を合わせる仲間の成長に関われるのが楽しい」と話してくれました。
Bさん（23歳・工場スタッフ→営業職）「人と関わる仕事がしたい。その想いを行動に移して変われた」
新卒で入社したのは、地元の製造業。ライン作業を担当する工場スタッフとして1年間勤務しました。黙々と作業する環境に不満はなかったものの、日々の業務の中で「もっと人と接する仕事をしたい」という気持ちが次第に大きくなっていきました。
「でも自分には営業なんて無理かも…」
そう思い込んでいた時期に、第二新卒向けの転職エージェントと出会い、キャリアの可能性について丁寧にカウンセリングしてもらいました。
過去にアルバイトで接客経験があったこと、工場内でも同僚と円滑に仕事を進める姿勢を評価されたエピソードなどを掘り起こしてもらい、「未経験でも営業職にチャレンジできる」と自信を持てたのが転機でした。
紹介されたのは、研修制度が充実していて、第二新卒を積極的に採用しているIT系商材の営業職。
「やる気と人柄重視」という企業文化に合い、面接でも等身大の自分を伝えることができ、無事に内定を獲得しました。
現在は営業としてお客様と直接向き合う仕事にやりがいを感じながら、着実にスキルを伸ばしています。
「自分の想いを信じて動いてよかった」と話してくれました。
まとめ｜第二新卒だからこそ「伸びしろ」で勝負できる
「第二新卒の転職は難しい」と感じていた方も、ここまで読んでいただければ分かる通り、実際には多くの企業が“若手人材の再挑戦”に期待を寄せているのが今の転職市場の現実です。
社会人経験が浅くても、ポテンシャルを重視する企業や、未経験からしっかり育ててくれる企業は多数存在します。
大切なのは、自分自身の過去を正直に見つめ、次に進む理由と意志を言語化すること。そして、一人で抱え込まずに、転職のプロであるエージェントの力を上手に活用することです。
特に、「職歴が短い」「自己分析に自信がない」「面接が不安」といった方は、第二新卒や未経験者に特化したサービスを利用することで、転職成功の可能性が大きく高まります。
✅ 初めての転職でも安心！
安定のお仕事｜20代・未経験から安定企業への就職を支援
「自分に向いている仕事が分からない」そんな状態でも大丈夫です。
動き出したその一歩が、あなたの未来を変えるきっかけになります。
